Med den langsigtede tendens til at beskytte medarbejdernes individuelle selvværd tilføjes en altoverskyggende bekymring over dyre medarbejder retssager, er ansvarlighed mere et buzzword end en måde at leve på de fleste virksomheder. Dette er en sindstilstand, der har eksisteret siden 1960 ‘ erne, så den gennemsnitlige medarbejder har aldrig modtaget virkelige kvalitet negativ feedback–slags feedback,